Ley 21643: Fortalecer Entornos Laborales en Chile

Introducción a la Ley 21643: Promoviendo Ambientes Laborales Saludables

En 2024, se promulgó la Ley 21643 en Chile, enfocada en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta legislación busca garantizar que las relaciones laborales se desarrollen en un ambiente libre de violencia, promoviendo la dignidad y con perspectiva de género.

Principales Modificaciones al Código del Trabajo

La Ley 21643 introduce cambios significativos al Código del Trabajo. Uno de los aspectos más destacados es la obligatoriedad de protocolos de prevención que deben ser implementados por los empleadores. Estos protocolos deben incluir la identificación de riesgos psicosociales, medidas de prevención y un enfoque inclusivo para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación. Además, deben proporcionar formación continua a los trabajadores sobre los riesgos y medidas protectoras.

Implicaciones para las PYME y los Prevencionistas de Riesgos

Para las pequeñas y medianas empresas (PYME), cumplir con la Ley 21643 implica adoptar medidas preventivas y protocolos específicos para gestionar los riesgos de acoso y violencia en los espacios de trabajo. Los prevencionistas de riesgos juegan un rol crucial en esta gestión, asegurándose de que las empresas no solo cumplan con los requisitos legales, sino que también promuevan un ambiente laboral seguro y equitativo.

Implementación y Gestión a través de la Transformación Digital

La transformación digital es un aliado poderoso para la implementación eficiente de estas normativas. Herramientas de software como RequalIA permiten automatizar la gestión de protocolos, facilitar la formación continua y garantizar la confidencialidad de las denuncias. Con este tipo de soluciones, los prevencionistas pueden concentrarse en la gestión y mitigación de los riesgos en el terreno, mientras el software gestiona el cumplimiento documental y administrativo.

RequalIA ayuda a las empresas a integrar estos protocolos de manera efectiva, gestionando reportes y capacitaciones para asegurar el cumplimiento continuo. Aunque no reemplaza la función crítica de los prevencionistas, RequalIA optimiza su labor al reducir la carga administrativa, permitiéndoles enfocarse en la creación de entornos laborales más seguros y eficientes.

Fuentes del texto normativo consultado

• Código del Trabajo (DFL 1 MINTRAB) — Ley Chile – Biblioteca del Congreso Nacional, obtenido el 29-09-2026 · Ver en Ley Chile
• Ley 21.643 (Ley Karin) — Ley Chile – Biblioteca del Congreso Nacional, obtenido el 04-06-2026 · Ver en Ley Chile

Texto consolidado de BCN Ley Chile, no oficial: la versión oficial es la del Diario Oficial.