Obligaciones del DS 44: Información de Riesgos Laborales

Introducción al DS 44 y su Importancia

En el contexto de la normativa HSEQ chilena, el Decreto Supremo N° 44 de 2024 (en vigor desde el 1 de febrero de 2025) establece las directrices vigentes para la gestión preventiva de riesgos laborales, derogando de manera íntegra los antiguos Decretos Supremos N° 40 y N° 54 de 1969. Uno de los pilares fundamentales de este nuevo cuerpo normativo es la obligación de la entidad empleadora de informar y formar de manera activa a sus trabajadores sobre los riesgos laborales. Esta legislación es crucial para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incorporando principios modernos de mejora continua y perspectiva de género.

Obligaciones de Información Según el DS 44

El DS 44 moderniza el antiguo "Derecho a Saber" transformándolo en una obligación sistemática de Información de Riesgos Laborales (IRL). Las empresas tienen el deber de asegurar que toda persona trabajadora reciba información oportuna, conveniente y adecuada sobre los riesgos específicos de sus labores, las características del puesto de trabajo, las medidas preventivas implementadas y los métodos correctos de operación. Esta comunicación ya no es un trámite estático de inducción, sino un proceso proactivo, participativo y continuo dentro del sistema de gestión preventiva.

Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La columna vertebral del reglamento radica en la exigencia de diseñar e implementar un programa de trabajo estructurado a partir de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) junto al correspondiente Mapa de Riesgos. Este documento técnico es una herramienta dinámica y auditable que permite:

• Identificar los peligros reales y potenciales en cada área y puesto de trabajo.
• Evaluar la magnitud y alcance de los riesgos bajo un enfoque inclusivo.
• Implementar medidas de control jerarquizadas y realizar un seguimiento continuo de su efectividad.

Para las PYMEs, estructurar de forma técnica su MIPER bajo las nuevas pautas del DS 44 es una prioridad clave, garantizando el pleno cumplimiento legal y construyendo entornos laborales con base en la evidencia preventiva.

Reglamento Interno, Estructuras y Planes de Emergencia

El nuevo marco normativo dictamina que toda entidad empleadora debe confeccionar y mantener al día su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), alineándolo con las exigencias del nuevo reglamento. Adicionalmente, el DS 44 obliga a las empresas a implementar estructuras preventivas acordes a su tamaño laboral (tales como Comités Paritarios actualizados o Delegados de Prevención) y a elaborar un Plan de Emergencia integral ante desastres internos o externos, asegurando que las responsabilidades, sanciones y protocolos de evacuación estén claramente definidos.

Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento de los nuevos estándares preventivos expone a las organizaciones a graves contingencias legales y operativas. Según el Tipificador de Multas de la Dirección del Trabajo para el DS 44, la falta de trazabilidad documental —como no contar con actas IRL firmadas, mantener desactualizada la MIPER o no registrar la investigación obligatoria de incidentes— faculta a las autoridades para cursar severas sanciones económicas. Garantizar la seguridad mediante registros verificables no solo evita multas, sino que blinda a la empresa ante eventuales demandas de responsabilidad civil.

Conclusiones y el Rol de Requal360

Comprender y adoptar a tiempo las directrices del DS 44 es imprescindible para transitar hacia una gestión laboral moderna y libre de sanciones. La correcta implementación de este enfoque preventivo, la actualización de mapas de riesgo, el control de la documentación y la participación de los trabajadores constituyen los cimientos para un entorno corporativo seguro.

En este escenario de fiscalización y transición, Requal360 se presenta como una herramienta aliada para que las PYMEs cumplan con las exigencias normativas sin complicar su operación. Nuestro software de gestión HSEQ automatiza la actualización de matrices (MIPER), centraliza los registros auditales de información (IRL) y asegura la total trazabilidad documental exigida ante inspecciones de la Dirección del Trabajo o de la SEREMI de Salud, permitiendo a los prevencionistas de riesgo y dueños de PYMEs enfocarse en lo que realmente importa: la salud y seguridad de sus colaboradores.